時刻新聞
公務員轉任規定
（明年111月8日總共中組織性部制定方案 明年111月28日發布公告）第一章 總 則
第一條 為了規范公務員轉任工作，促進公務員合理流動，增強公務員隊伍活力，強化權力運行制約，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。
第二條 公務員轉任，是指公務員在公務員隊伍內部不同職位之間的交流或者交流到參照公務員法管理的機關（單位）工作人員職位。
公務接待員在一致把手官職境界、同或許十分職級境界的轉任，適用于本歸定。法令法律對因公員中上司團員或者監督官、人民陪審員、檢察工作官等轉任另有標準的，因公員轉任中觸及上司職務工資工資和職級上升下降、上司職務工資工資和職級相互之間轉任的，安裝相關的英文標準補辦。第三條 公務員轉任工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，堅持下列原則：
（一）黨管機關干部；（二）視野為上、人崗相適、人士相宜；（三）合理嚴以律己；（四）依規依規找人辦事。第四條 公務員轉任應當在規定的編制限額和職數內，并有相應的職位空缺，依照規定的權限和程序進行。
轉任的公務接待員還應享有擬任行政職務所特殊要求的政治文化課業務素質、工作任務力量、文化課成度等地方的情況情況。第五條 各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員轉任工作的綜合管理、業務指導和監督檢查。根據工作需要，可以在本轄區內組織實施跨地區、跨部門公務員轉任。
縣級機構應有創立切實加強因公活動員定期進行轉任監督制度，決定管理制度權限設置開展因公活動員轉任的團隊制定一個。第二章 轉任對象和情形
第六條 轉任的對象主要是下列人員：
（一）因工作任務需要轉任的；（二）SEO優化小組空間結構需求的；（三）應該實現轉任提生力量質量的；（四）在指定職務級別的機械運轉操作的時間段較長的；（五）如果根據法規是需要躲避的；（六）因另一個問題必須要 轉任的。第七條 擔任機關內設機構領導職務的公務員在同一職位工作滿10年的，不擔任領導職務的公務員在組織、人事、紀檢、監察、審計、財務、項目和資金審批、招標采購、行政許可、行政處罰等同一職位工作滿10年的，應當轉任。因工作特殊需要暫緩轉任的，應當按照管理權限報公務員主管部門同意。
第八條 公務員有下列情形之一的，一般不得轉任：
（一）適用期不滿的；（二）真正學習紀律作風復查、監督檢查調查員，也可以構成犯罪案件犯罪案件，行政訴訟法子程序暫未終極的；（三）法律條文政策法規規則的許多不得已轉任的現狀。第九條 鄉鎮機關新錄用公務員工作未滿規定的最低服務年限的，不得轉任到上級機關。
第十條 各級公務員主管部門和機關應當采取有效措施，激勵、引導和支持公務員轉任到艱苦邊遠地區、基層一線或者服務保障重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務的職位工作。
第三章 轉任程序和要求
第十一條 同一機關內部開展公務員轉任的，一般由本機關按照以下程序辦理：
（一）確實轉任職務及相應執證必要條件，理論研究入憲擬轉任提名。（二）依照方法權限設置理論研究所決定。（三）進行任免職消防手續。要報批甚至企業備案的，是以業內約定進行。第十二條 機關開展跨地區、跨部門公務員轉任的，一般由轉入機關或者其上級機關按照以下程序辦理：
（一）按照其需用制訂崗位實施方案，來確定轉任行政職務及涉及到的基礎具體條件。（二）探討提供 擬轉任動議。（三）征得轉出行政單位提出的意見，依據關于 要求和運作可以組織化考察。（四）采用的管理權限管理論述決策。（五）申請辦理好任免職等涉及到的手續。要求報批或 備案通過的，安裝想關規則申請辦理好。第十三條 公務員主管部門在本轄區內開展公務員跨地區、跨部門轉任的，一般按照以下程序辦理：
（一）確立操作方法，肯定轉任級別及涉及到的資格證條件。（二）公務活動員管理者政府部門辰溪相關國家機關科學研究做出擬轉任演員，甚至立即做出擬轉任演員。（三）要根據相關聯標準規定和的工作必須要團隊考察調研。（四）轉移部門并且其上級領導部門依照規定菅理權限管理調查直接決定。（五）辦好任免職等有關的信息的續辦手續。可以報批亦或備案通過的，都按照有關的信息法律法規辦好。第十四條 對公務員本人申請的轉任，機關認為確有需要的，參照本規定第十一條、第十二條、第十三條的規定辦理。
第十五條 轉入機關應當及時與轉任后的公務員進行談心談話，根據工作需要進行培訓，加強關心關愛和指導幫助。
第十六條 轉出機關應當配合轉入機關做好考察等工作，如實反映擬轉任人選真實情況，及時轉遞干部人事檔案，轉移行政關系、工資關系等。
第四章 紀律與監督
第十七條 開展公務員轉任，應當遵守下列紀律：
（一）不恰翻過編織限制額度、職數；（二）不能攻克機會要求；（三）不可以違反相關規定相關規定源程序；（四）不可以借助熱點沖刺調整職別或許沖刺提高引領崗位、職級；（五）不允許誤用職能、玩忽職守、徇私舞弊；（六）對相同員不容許過頻轉任。第十八條 對違反本規定的轉任事項，呈報的不予批準或者備案，已經作出決定的宣布無效；根據情節輕重，依規依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員責任。
第十九條 公務員應當服從轉任決定，在10個工作日內辦理公務交接等手續。對無正當理由拒不服從組織轉任決定、拒不辦理公務交接手續的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節輕重給予處分。
第五章 附 則
第二十條 市（地）級以上機關通過公開遴選方式從下級機關轉任公務員，按照有關規定執行。
第二十一條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員在隊伍內部不同職位之間的轉任或者轉任到公務員職位，參照本規定執行。
第二十二條 本規定由中共中央組織部負責解釋。
第二十三條 本規定自發布之日起施行。