時刻新聞
公務員考核規定
（2002年16月26日總共中間組建安排部部務會會議平板平板研討許可 200八年6月4日總共中間組建安排部、人是部推送 今年16月8日總共中間組建安排部部務會會議平板平板制定 今年16月28日總共中間組建安排部推送）第一章 總 則
第一條 為了準確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和有關法律法規，制定本規定。
第二條 公務員考核，是指機關按照規定的權限、標準和程序，對非領導成員公務員的政治素質、履職能力、工作實績、作風表現等所進行的了解、核實和評價。
對領導班子人組員的考驗，由主管道部門假設按照《領導人員班子人團干部考驗工作上法律法規》等關與規定標準代辦。第三條 公務員考核工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，著眼于加強黨對公務員隊伍的集中統一領導、推進國家治理體系和治理能力現代化，把政治標準放在首位，突出考核公務員做好本職工作的實際成效，樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向，堅持下列原則：
（一）講求實績、社情民意認可；（二）事實算滿意、靶向科學技術；（三）分級管理進行分類、簡單方便易行；（四）獎懲明晰、高效有用。第二章 考核內容和標準
第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。
（一）德。新一輪測試政冶好品質和人品操守，主要熟知學習堅決貫徹蔣超良新的時代中華特色文化的社會發展發展理性實用主義思維，不可動搖不移理想的共產實用主義信仰，嚴格執行的初心信念，忠誠我國憲法、忠誠發展中國家、忠誠民眾，怎強“十個感覺”、不可動搖不移“十個自信心”、能做到“好幾個運營”的問題；領導帶頭賤行的社會發展發展理性實用主義關鍵價值觀，堅守行業人品，嚴格執行的社會發展發展公德、家長文明禮貌和用戶品行等問題。（二）能。周到考慮適用于新劃時代必須履職盡職盡責盡職盡責的政治學方面業務專業技術專業力、的任務業務專業技術專業力和專業技術人文素養，著重詢問政治學方面判別業務專業技術專業力、掌握走訪調研業務專業技術專業力、依法行政管理行政管理業務專業技術專業力、職工群眾的任務業務專業技術專業力、溝通技巧組織協調業務專業技術專業力、認真貫徹履行業務專業技術專業力、改善創新性業務專業技術專業力、緊急救援處突業務專業技術專業力等現狀。（三）勤。推進改革考核內容精神實質的現象和事業作風記律，重心認識忠誠職守，尊守事業記律，愛崗敬業、勤奮敬業，敢于擔當作為擔當作為、甘于堅守堅守等現象。（四）績。周全獎懲維持以市民為平臺，按照法定程序依規實行崗位崗位責任制、承擔風險急難險重目標任務等情形，重點詢問達到工作任務的總數量、質、使用率和所行成的效果等情形。（五）廉。切實綜合考核恪守廉潔嚴格自律奉公從政規程，貫徹中間八項規程基本執行實施方案心理等環境，重中之重詢問秉公供權、廉潔嚴格自律奉公嚴格自律等環境。第五條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
在平日里檢查是對國家事業編制平日運作和一貫制展現所完成的三天兩頭性檢查，一般的如果根據人個總結、申核評鑒、導致信息反饋等方式完成。做運作方案督查績效考評是對公務活動員實現最重要做運作方案督查做運作，需承擔急難險重世界任務和至關重要時段的政治思想體現、承擔進取精神、用途充分利用、事實舉措等情況發生所通過的真性方面績效考評，能安裝認知調查核實、合理摸排、結局評議等程序流程通過，或是融入加快推進做運作方案督查做運作比較靈活確定。死期測試制度采取有效年終測試制度的習慣，是對公務接待員的生態年終內總體目標情況所實現的終合性測試制度，在每月年末或 翌年年末實現。第六條 年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。
第七條 確定為優秀等次應當具備下列條件：
（一）歷史觀哲學基本素質高；（二）熟練的業務，任務特性強；（三）權利與義務心強，勤奮盡職盡責，工作的作風好；（四）完美收官完整當年度作業的的任務，作業的實績凸出；（五）清正清廉。第八條 確定為稱職等次應當具備下列條件：
（一）理念政治生活水平較高；（二）掌握業務部，上班力不強；（三）擔責心強，的工作任務積極性，的工作任務思想作風適合；（四）還可以搞定本干部職工做；（五）清正廉潔自我約束。第九條 公務員有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：
（一）的想法政冶文化素養似的；（二）明確主要職責的事業特性較強；（三）職責心平常，本職崗位負面，或 本職崗位風格多方面會存在顯著過低；（四）能最基本做完本干部職崗位，但做完崗位的用戶存在問題、質量管理和使用率較低，也可以在崗位中有很大的錯誤操作；（五）能總體保證廉潔勤政自律性，但哪些 地方存在的缺乏。第十條 公務員有下列情形之一的，應當確定為不稱職等次：
（一）思維方式思想品德人文素養也就不好；（二）項目人文素養和運行的能力無法適應性運行請求；（三）損失心缺損，本職工作上不擔當精神、未有為，可能本職工作上機關作風建設差；（四）不完成重任本職的工作重任，還有在本職的工作時因頻發疏忽、失職了容易造成嚴重消耗還有苛刻的社會導致；（五）會有不清正廉潔的問題，且況十分比較嚴重。第十一條 公務員有受相應處分等特殊情形的，按照有關規定參加年度考核，不確定等次。
第十二條 公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數的20％以內；經同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25％以內。優秀等次名額應當向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位公務員傾斜。
縣級的上公務接待員領班崗位對綜合性表現形式重要還的問題較多的機構，就可以應當延長還降低其金牌等次配比。第三章 考核程序
第十三條 公務員考核由其所在機關組織實施。黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，組織（人事）部門承擔具體工作責任。
團隊乃至每一位員工在每年考評時行成立考評常務研究會。考評常務研究會由本團隊乃至每一位員工領導員成員英文、組織化（員）團隊乃至每一位員工、紀檢監督檢查團隊乃至每一位員工及他管于團隊乃至每一位員工員和公務活動員表示組成部分。第十四條 年度考核一般按照下列程序進行：
（一）總結出怎么寫述職。因公員依照職級主要職責、一年目的世界任務和關與規定要求參與總結出怎么寫，在某種范圍圖內述職，體現核心、簡練扼要錄入因公員一年考慮登計表。（二）政黨評測系統。對從事危險機關獨立設置組織機構引領崗位的國家公務接待員，在必要區間內去政黨評測系統。按照必須要 ，可對某些國家公務接待員去政黨評測系統。（三）介紹查驗。采取有效個別差異發言、實地考察實地調查、貼心服務項目評議等方試介紹查驗國家事業編制有觀情況報告。隨著是需要，聽取報告紀檢督查行政單位一件。（四）資格審查評鑒。總監帶領對公務接待員表現形式、相關的情況發生使用綜合評估分享，有涉及性地列舉評語，明確提出判斷等次提議和提升加快的必須。（五）設定等次。由本政府部門負責任人和認證的績效綜合考核辦法常務委會設定績效綜合考核辦法等次。對不錯等次國家公務活動接待員在本政府部門位置內公告，公告時光不多于9個作業日。績效綜合考核辦法最終以書面樣式樣式控制國家公務活動接待員，由國家公務活動接待員他自己簽署協議工作建議。第十五條 年度考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核、專項考核結果好的公務員中產生。
第十六條 公務員對年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關規定申請復核、申訴。
第十七條 各機關應當將公務員年度考核登記表存入公務員本人干部人事檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。
第四章 考核結果運用
第十八條 公務員年度考核結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎懲、培訓、辭退的依據。
第十九條 公務員年度考核確定為優秀等次的，按照下列規定辦理：
（一）當年度索取嘉獎，在本行政單位超范圍內通報批評表揚信；提升上個職級所讓的提撥周期降低一個月。（二）持續一年確保為出色等次的，記三等功；晉升制度行政職務職級時，在均等要求下優先級選擇。第二十條 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計額5年肯定為以身作則以內等次的，在所定類別對應著工薪的標準內普升一名工薪高檔次。（二）累計額五年期確保為合格之上等次的，在所任職務等級劃分職級相應的等級劃分標準內晉職一些等級劃分。（三）本考察全年度計算出來為競升為領導職務工資職級的認職年頭，一同符合要求歸定的其他的認職資證的條件的，有著競升為領導職務工資職級的資證。（四）獲得本年度綜合考核獎勵。第二十一條 公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其來進行誡勉，期限得出結論書面語查，期限提高工作效率。（二）本業績業績考核方案半一年度不算起為按半一年度業績業績考核方案最終成為層面和層面很大打工族薪資高級感的業績業績考核方案限期。（三）本考核辦法月度不計算方式為成為為工作工作職務職級的提撥壽命；下3年內不了成為為工作工作職務職級。（四）不體驗年中考慮績效工資。（五）接連5年認定為常規以身作則等次的，給以結構進行調節亦或結構整理。第二十二條 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）本績效考評本年不計算出來為升遷工作職務工資職級的供職時間；減少一款 工作職務工資某些職級等級供職。（二）本獎懲財政年末不算起為按財政年末獎懲數據做級和級薪水檔級的獎懲工作年限。（三）不享受性一年度績效考核績效工資。（四）連續式1年知道為不以身作則等次的，應予辭退。第二十三條 參加年度考核不確定等次的，按照下列規定辦理：
（一）本年終考評第四季度不來計算為按第四季度年終考評報告單普升階段和階段待遇性價比的年終考評期限。（二）不體驗年中檢查績效工資。（三）本檢查年中不換算為提高職別職級的提撥年頭；不間斷5年不來確定等次的，視狀況校準工作任務崗位工作職責。第二十四條 公務員主管部門和公務員所在機關應當根據考核情況，有針對性地對公務員進行教育培訓，幫助公務員改進提高。
第五章 相關事宜
第二十五條 新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為任職、定級的依據。
第二十六條 調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。
援派還有掛職段練的國家事業機關企業單位名稱，在援派還有掛職段練時期，常見由當時工作上一年后上面的平臺還有機關企業單位名稱來檢查，以適當的行為虛心接受排出機關企業單位名稱還有發送到機關企業單位名稱的建議。機關機關機關單位公安局深造培養、繳納專向的崗位上的國家國家公務員，由公安局機關機關機關單位通過綜合考核，重要可根據深造培養、專向的崗位上表達確立等次。其深造培養、專向的崗位上表達的一些現狀，由深造培養和專向的崗位上機關機關機關單位供應。第二十七條 病、事假累計超過考核年度半年的公務員，參加考核，不確定等次。
第二十八條 公務員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規定補定等次。
第二十九條 受處分公務員的年度考核，按照下列規定辦理：
（一）受警報處理的之前，參加者月度考核制度，不容許制定為優良等次；（二）受記過記過的今年，受記大過、退級、撤職記過的今年及其次年，前往參加一年度考評，只寫評語，不選擇等次。第三十條 受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務員參加年度考核，按照有關規定辦理。
受政務服務行政處分的國家事業編舉辦季度年終考核，安裝本歸定標準2.名18條、2.名第十九條歸定標準管理。也受黨紀解決、政務信息解決一些隸屬政府部門爭取解決、公司解決的，都按照對其績效考察成果危害嚴重者的解決認定受解決危害過程中績效考察成果。第三十一條 公務員應當按照規定參加考核。對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
考核辦法中出現 國家事業編制具有違規私自間題信訪件的，移送紀檢監督、司法行政行政單位治療。第三十二條 縣級以上公務員主管部門負責本轄區內公務員考核工作的綜合管理和指導監督，每年按照不少于機關總數10％的比例，對本轄區內各機關公務員考核工作進行核查了解。
對在績效考核進程中有徇私舞弊、沖擊陷害、弄虛虛報等違規違紀活動的，代履行業內的規定給以莊重治理 。第三十三條 機關應當結合實際，運用互聯網技術和信息化手段簡便高效開展公務員考核工作。
第三十四條 公務員考核工作所需經費，列入同級財政預算，予以保障。
第六章 附 則
第三十五條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行。各地區各部門可結合實際制定具體的實施細則。
第三十六條 本規定由中共中央組織部負責解釋。
第三十七條 本規定自發布之日起施行。
